三名現(xiàn)任和前任員工說，這些年來不斷有人從工作室“逃離”。

“《碧海黑帆》項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)里的人越來越年輕，我之前很少見過。有資歷的、有才華的人會(huì)經(jīng)常選擇離開。”一名前員工表示?！叭藗冞M(jìn)來了解了這個(gè)項(xiàng)目，看到它的運(yùn)轉(zhuǎn)流程和其他各種東西之后，就會(huì)選擇離開。這種事情很平常?！?

有些人離開是因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目不斷拖延，有些人是被挖走的，他們?nèi)チ巳^、騰訊以及臉書之類的科技巨頭在這個(gè)地區(qū)新開的辦公室。一些員工說，這些崗位不僅薪水豐厚，他們辦公室的秩序至少也在正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

育碧新加坡工作室在Glassdoor網(wǎng)站上的評(píng)價(jià)頁面充滿各種抱怨：缺乏競爭力的薪水、工資歧視、辦公室政治，還有自視甚高的惡劣管理層，使得項(xiàng)目難以成功，最終導(dǎo)致雇員外流。這些人同樣也要為《碧海黑帆》的難產(chǎn)負(fù)責(zé)。根據(jù)一些消息源稱，有些高層經(jīng)理會(huì)在身邊安插一幫“馬屁精”，拒絕接受任何來自工作室成員的意見或建議，而且還會(huì)向巴黎總部的人夸大游戲的開發(fā)進(jìn)度，而當(dāng)下的資源和時(shí)間安排完全沒法達(dá)到這些人所說的目標(biāo)。如果有人對(duì)現(xiàn)狀持續(xù)表示不滿，他們可能會(huì)“消失”，要么去了另一個(gè)團(tuán)隊(duì)、另一個(gè)項(xiàng)目，或者是另一個(gè)工作室。

“這種彌漫在新加坡工作室的惡性辦公室文化同樣要負(fù)很大的責(zé)任。《碧海黑帆》的種種問題——重啟、重塑、從頭再來——這些荼毒了游戲開發(fā)將近十年的問題，和它逃不了干系?！币幻皢T工說。

或者按照另一位開發(fā)者說的那樣，“從一開始，這個(gè)項(xiàng)目就是被恐懼推著走的。”

辦公室里的一些問題在去年育碧深陷性騷擾、職場霸凌等丑聞的同時(shí)一同爆出。不過，那三個(gè)消息源稱，除了把那幾顆老鼠屎挑出來之外，新加坡工作室依然迫切需要一次大刀闊斧的改革。