尸位素餐的管理人員、殘酷對待公司里的殘疾員工、花費數(shù)億日元購置的機器卻造不出設計好的商品，另外還有喜聞樂見的高層與年輕女社員的花邊新聞等等，這一切似乎都和屹立百年不倒的業(yè)界老鋪任天堂扯不上關(guān)系，但近日一位自稱在該公司任職長達15年的員工（ID：Takeda Kentaro）離職后發(fā)表的一篇名為《我從任天堂離職了》的博客，卻向人們揭露了任天堂在光鮮的表面之下那一股股涌動的暗流。

任天堂本社

憶往昔壯志

這位博主稱其在入職的前10年一直從事與硬件相關(guān)的工作，包括半導體評測、生產(chǎn)工廠的品質(zhì)管理等等，后4年多調(diào)入“用戶視角評測”部門，專門以玩家角度試玩公司生產(chǎn)的各種游戲，并寫出評測報告。由于工作中經(jīng)常要與各種第一方以及第三方的開發(fā)者直接交流，這不僅是他的興趣所在，也是能力所及。更難能可貴的是，他表示接觸到的很多開發(fā)人員都在游戲制作方面全力以赴，力求帶給玩家最好的體驗，讓他由衷地感到榮幸與興奮，因此在工作中充滿干勁，認為那時他在任天堂最有價值的一段時間。

無能的高層

由于他既具備技術(shù)背景，又對各類游戲十分了解，加上年紀不大，因此很快成為該部門的核心員工，直屬于該部門的“部長”。也正是因為與這位標準的公司高層人物頻繁接觸，讓他看到了任天堂不為人知的另一面。

首先是派閥思想嚴重。這種公司內(nèi)部的游戲評測，與開發(fā)者的交流明明是非常必要的，但這位部長卻很不希望看到自己的部下跑前跑后，有一次甚至對他大吼：“干嘛要給那些搞開發(fā)的人幫忙，你的職務內(nèi)容里又沒有寫！”讓他深感無力。山內(nèi)溥前社長雖然在社內(nèi)訓話中屢次提到“不要被派閥思想所束縛”，但估計全都被這些高層當作了耳邊風。

另外由于文章作者曾在任天堂多個部門任職，因此對這位部長以及多位高層的能力之低深有感觸。首先是不具備合格的策劃能力，無法為部門制定合理的中長期乃至短期的工作計劃，而且哪怕有人給他寫好企劃書，具體的執(zhí)行能力也非常低下。而且事務處理方面的問題更明顯，甚至不具備足夠的電腦使用知識，這讓他大跌眼鏡。

另外這位部長還以自己無法決定業(yè)務目標和方針為由，幾乎每天都和一名相熟的女性合同工單獨在辦公室里進行一個小時以上的“業(yè)務洽談”，更可怕的是整個部門竟然充滿了對這種荒唐行為無動于衷的死沉氣氛，這樣讓文章作者感到怒不可恕。

當然，這位部長也不是什么“成績”都沒有，除了文章最開始提到的浪費數(shù)億日元卻買回一堆垃圾設備以外，還照搬公司其他部門的經(jīng)驗買來一款文件管理軟件，但由于不符合自己部門的使用習慣和要求，反而拖累了工作效率等等，不一而足。

對殘疾女員工的欺凌

更讓文章作者忍無可忍，甚至對任天堂這個公司失去希望的，是一位聾啞女員工的遭遇。

人事調(diào)令在某一天的朝會上突然宣布，稱聾啞員工A子將調(diào)到文章作者所在的游戲評測部門。稍稍有點常識的人都知道，A子的聽力障礙會嚴重影響對一款游戲的全面評測，她根本不適合這份工作。但強烈抗議的結(jié)果卻只收到“是部長決定的”這一答復。

A子來了之后，大家發(fā)現(xiàn)她雖然勉強能夠把游戲進行下去，但最大的問題在于無法寫出合格的評測報告。公司內(nèi)明明還有很多她可以勝任的工作，但部長偏偏把A子調(diào)來了這個連身體健全的人應付起來都頗費精力的地方。

很快，由于身心所受的雙重壓力，A子在一次午間休息時躲進自己的車里吞服了大量安眠藥，盡管被人及時發(fā)現(xiàn)，但始終昏迷不醒。按照規(guī)章制度，這時候理應第一時間呼叫救護車才對，但趕到現(xiàn)場的部長和總務經(jīng)理等高層以避免事態(tài)擴大為理由，決定自己把她送到醫(yī)院去。

A子雖然性命無礙，但自那以后再也沒有來過公司，就這樣自動離職了。

一邊是員工的性命，一邊是自己的前途和公司的聲譽，高層們顯然更看重后者。盡管這則明顯帶有欺凌性質(zhì)的人事調(diào)動導致了極為嚴重的后果，但事后直接責任人“部長”卻沒有受到任何懲罰，這也是文章作者難以接受的一點。

在博文的最后，作者稱他在離開任天堂之后將去到一個新天地，去達成之前無法實現(xiàn)目標。