全球半導體巨頭英特爾今日正式確認，將于第二季度啟動新一輪人員優(yōu)化計劃。首席執(zhí)行官陳立武發(fā)布全員信中強調，此次調整旨在消除"組織架構冗余"與"官僚主義壁壘"，重塑工程驅動文化。盡管具體裁員規(guī)模尚未公布，但內部人士透露本次調整可能涉及超過2萬名員工。

根據陳立武的表述，當前公司管理層級臃腫現(xiàn)象嚴重，部分團隊存在8層以上匯報體系，導致決策效率低下。其明確提出"卓越領導者應以最少人力實現(xiàn)最大價值"的管理理念，要求各業(yè)務單元在保留核心人才的前提下精簡架構，賦予關鍵人才更大決策權。相關調整預計在未來數(shù)月內加速推進。

值得關注的是，英特爾同步宣布辦公政策重大變革：自2025年9月1日起，混合辦公制度將從嚴執(zhí)行，員工每周到崗天數(shù)由3天增至4天。陳立武指出："線下協(xié)作能顯著提升決策效率與創(chuàng)新質量，我們必須讓辦公場所重煥活力。"

此次調整系陳立武接任CEO后的首個重大決策，距離其前任帕特·格爾辛格2024年8月實施1.5萬人裁員僅過去9個月。現(xiàn)在面對AMD持續(xù)蠶食數(shù)據中心市場份額及英偉達在AI芯片領域的強勢地位，英特爾如何在削減成本與保留核心研發(fā)能力間取得平衡，將成為新任管理層的重大考驗。

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