明天就是38婦女節(jié)了，女性就業(yè)問(wèn)題近年來(lái)引發(fā)廣泛關(guān)注，聯(lián)想CEO楊元慶在接受北青報(bào)采訪時(shí)也談到了育齡女性就業(yè)歧視等問(wèn)題，楊元慶提出要講究建立生育假男方和女方成本均攤機(jī)制。

針對(duì)就業(yè)歧視問(wèn)題，楊元慶表示，建議人社部借鑒地方省市中的先進(jìn)做法，進(jìn)一步形成明確清晰的“生育假”法律規(guī)范，并同步推出普惠托育服務(wù)體系等配套政策。

研究建立生育假男方和女方成本均攤機(jī)制。

一方面，延長(zhǎng)男性在配偶生育假期間的假期天數(shù)，讓男性可以更好地照顧家庭、產(chǎn)婦和孩子；另一方面，男性選擇不休假的話，企業(yè)應(yīng)給予補(bǔ)償，從而實(shí)現(xiàn)男女雙方在生育方面的成本均衡。

此外，楊元慶還談到了聯(lián)想內(nèi)部對(duì)女性就業(yè)采取的各種政策，目前，聯(lián)想女性員工總占比為36%，技術(shù)崗位女性員工占比為26.4%，近幾年均呈上升趨勢(shì)。

聯(lián)想在全球范圍內(nèi)成立了聯(lián)想女性領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會(huì)，為女性員工提供職業(yè)發(fā)展和專業(yè)技能方面的指導(dǎo)。

同時(shí)，針對(duì)高潛力女性管理者設(shè)立了專項(xiàng)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃，幫助她們提高核心技能，從而有機(jī)會(huì)進(jìn)入管理層。

針對(duì)新晉的“媽媽員工”，聯(lián)想打造了專門(mén)的托管中心，媽媽們可以將孩子帶到這里由專門(mén)看護(hù)人員陪伴。