35歲一道坎。在職場(chǎng)，尤其是IT行業(yè)，35已經(jīng)成為足以讓大多數(shù)人心里咯噔一下的敏感數(shù)字。聯(lián)想CEO楊元慶卻表示，聯(lián)想員工不需為“35歲門檻”過(guò)度焦慮。

據(jù)國(guó)內(nèi)媒體報(bào)道，4月1日上午消息，聯(lián)想集團(tuán)于今日啟用新財(cái)年。聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO楊元慶發(fā)布內(nèi)部信稱，在新財(cái)年第一天，我更希望把目光聚焦在我們的團(tuán)隊(duì)，我們的員工。

希望大家在聯(lián)想收獲的不僅僅是一份工作，更是一個(gè)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、成就一番事業(yè)的機(jī)會(huì)。據(jù)悉，目前聯(lián)想打造了人文關(guān)懷的工作環(huán)境，包括不需為“35歲門檻”過(guò)度焦慮等服務(wù)。

事實(shí)上，早在去年8月21日，聯(lián)想官微就曾發(fā)文《不是每家公司都拒絕35歲以上的員工》，詳細(xì)介紹了在聯(lián)想，公司是怎樣看待35歲以上員工的。

聯(lián)想表示，只要你能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值，35歲，依然可以發(fā)光發(fā)熱。

聯(lián)想表示，很多人之所以能感覺(jué)到35歲的職場(chǎng)大限，又或許，是因?yàn)槟銢](méi)去到一個(gè)工作環(huán)境健康的公司。很多公司明面上沒(méi)有歧視中年人，卻通過(guò)年齡歧視、職場(chǎng)打壓、996等手段，讓這群人沒(méi)有立足之地。

聯(lián)想真的不是養(yǎng)老，但也從不把996當(dāng)做政治正確。公司不強(qiáng)制要求打卡，特殊情況下，可以遠(yuǎn)程辦公。如果不得已出現(xiàn)了加班的情況，正常工作日，公司將按員工工資標(biāo)準(zhǔn)支付150%的加班工資，休息日和法定節(jié)假日，將分別支付200%和300%的加班工資。在聯(lián)想，不可能出現(xiàn)無(wú)止境加班的情況，因?yàn)楣疽?guī)定每月累計(jì)加班時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)。

此前，楊元慶曾公開(kāi)表示：“在聯(lián)想，我們一直強(qiáng)調(diào)的是工作與生活的平衡，旗幟鮮明反對(duì)996。”