昨晚（1月24日），新東方年會(huì)火了，一首《沙漠駱駝》的改編歌曲《釋放自我》刷爆了微博和朋友圈。

官拍居中視角版

這首被新東方員工改編的歌曲里提到，“只想應(yīng)付考核，不想踏實(shí)干活，出了事只想互相甩鍋。一個(gè)續(xù)班十個(gè)入口，用戶不知該忘哪走…….干活的累死累活，有成果那又如何？到頭來干不過寫PPT的”，被無數(shù)網(wǎng)友評(píng)價(jià)“太大膽”“過于真實(shí)”，不少人開玩笑說“表演完估計(jì)直接被開除了”。

員工拍攝live版

1月24日新東方在北京工人體育場(chǎng)，新東方總部舉辦了12000人左右的公司年會(huì)，來自北京新東方學(xué)校6位老師表演的《釋放自我》歌曲成為全場(chǎng)高潮，歌詞直指新東方存在的“大公司病”：用戶不滿、管理低效、管理層腐敗。

盡管新東方教育培訓(xùn)領(lǐng)域一直是龍頭公司，但新東方老師們對(duì)自身服務(wù)的吐槽卻毫不留情。歌詞里提到“一個(gè)續(xù)班十個(gè)入口，用戶不知該往哪走，哪里交錢才能報(bào)名成功？”“家長(zhǎng)報(bào)名五個(gè)科目，有五個(gè)助教跟著，信息收集五遍，家長(zhǎng)要炸鍋”。

除了用戶體驗(yàn)，老師作為基層員工，對(duì)內(nèi)部管理臃腫、效率低下等問題體驗(yàn)頗多。表演老師在歌詞中舉例稱，當(dāng)一個(gè)簡(jiǎn)單的問題需要答案，工作流程是“董事長(zhǎng)問總裁，而總裁問校長(zhǎng)，校長(zhǎng)問總監(jiān)，總監(jiān)問經(jīng)理，經(jīng)理問主管，主管問專員，專員還要問兼職”。

中高層管理者成為全場(chǎng)吐槽火力最猛的對(duì)象。“只會(huì)為老板的朋友圈高歌，領(lǐng)導(dǎo)隨口一說，立刻討好跟著，項(xiàng)目馬上啟動(dòng)不計(jì)后果”，歌詞里提到，啟動(dòng)項(xiàng)目后，這些管理者總會(huì)優(yōu)先挑旅游城市作為試點(diǎn)，“度假都不用自己花錢，細(xì)數(shù)這么多年，不來總部這邊”。

全場(chǎng)歡呼聲音量最大的時(shí)刻，是老師們唱到“干活的累死累活，有成果那又如何，到頭來干不過寫PPT的”。

“寫PPT的”指代的是公司中高層管理者。歌詞里認(rèn)為，這些管理者從不去一線工作，不了解一線情況。新東方要求，管理者必須接聽客服電話、了解客戶需求，但歌詞里揭露這些管理者從來不做，而是用員工用戶的體驗(yàn)來講PPT糊弄。

“業(yè)績(jī)好功勞在你，業(yè)績(jī)差不能怪你，或許是職能部門不夠給力”。歌詞里提到，這些沒有業(yè)績(jī)、只會(huì)搶功勞的管理者在公司混完資歷就跳槽，在行業(yè)內(nèi)其他公司升職加薪，卻給原來的團(tuán)隊(duì)留下一筆“爛賬”。

員工們毫不掩飾地在年會(huì)上揭露公司管理者的弊病，而新東方董事長(zhǎng)俞敏洪在臺(tái)下也是笑得合不攏嘴，最后帶頭鼓掌。