一位入職盛大十年的老員工就要打包走人了。

雖然年齡并不大，但是很難在從他的狀態(tài)中找到一個年輕人應有的激情。職場黃金的十年，陪他走過的是盛大，可惜不是阿里，也不是騰訊?；貞浭曷殘?，他感慨自己錯失諸多機會。他為盛大的沉淪感到悲傷，堅信自己不再回來，甚至不愿提起。

盛大還很小時，他陪著盛大成長。盛大壯大時，他積極拓展新業(yè)務。盛大不再需要他時，他除了打包走人，就只剩下“一聲嘆息”。

時與命。

也許，每一家公司都有這樣的人。他的命運也是多個緯度造成的結(jié)果。但這并不重要，移動吐槽只是想透過一位工作十年的老人，來看盛大這個帝國的平淡無奇的瑣事。

商業(yè)前進的路徑正向文明演變的歷史一樣，宏觀上俯瞰起來，驚心動魄，微觀著眼卻又平淡無奇，最終推動公司前進的力量，掩藏在平淡無奇的細節(jié)中。它們可能是一次又一次枯燥的會議，一個一個似乎言而無味的職業(yè)經(jīng)理人，對于當下式微的盛大而言，還有這些起起伏伏，陪伴盛大的nobody。

ZenNew：很少有你這樣十年的老員工吧？十年是怎么熬過來的？

深喉：嗯，不多了。在盛大是，呆過來的。一呆，就是10年。騰訊剛搞游戲那會，曾經(jīng)叫過我，但是沒去，中途還有其他亂七八糟的機會。

ZenNew：騰訊游戲那么好的機會，為什么沒去？

深喉：那時候盛大是最大的。盛大游戲流水一年10個億。雖然騰訊開的條件都還不錯，但是畢竟和盛大比還小嘛。到是有幾個同事過去了，現(xiàn)在基本都是項目組的負責人了……

ZenNew：可惜了，但你也不知道騰訊今日會甩開盛大幾條街嘛。

深喉：是啊。眼神不好而已，這就是命…

ZenNew：事實上，陳天橋是個戰(zhàn)略高手，盛大很多戰(zhàn)略都超前。

深喉：你要知道，有種東西叫堅守。盛大踩點極準，但是總做到一半就無功而返，有時候可能只差臨門一腳。橋哥突然說撤，咱們就撤了。

ZenNew：盛大就沒有一個健全的體系來管理和完善這些？

深喉：有啊。陳天橋。

ZenNew：陳天橋一個人也管不過來這么多事阿？

深喉：橋哥是一個剛愎自用的人。悲哀的是，所有人都習慣了他是一個說什么都對的人。

ZenNew：那還需要那么多職業(yè)經(jīng)理人干嘛？

深喉：公司里，只有兩種人，一種是橋哥的人，一種是站在橋哥對立面的人，不過不重要，他們都是會走的人。每一位高管來之前，公司都會大字報，簡報，郵件的形式各種表揚。高管離開的時侯，公司都會列數(shù)高管的不是，給人家穿小鞋。

ZenNew：這些年，盛大陸陸續(xù)續(xù)確實進出了很多高管。

深喉：盛大總是新人勝舊人。當年一個女高管過來的時侯，張向東（現(xiàn)盛大游戲CEO）差點被架空了，搞的他在辦公室練習毛筆字。

ZenNew：那這是盛大的文化問題？

深喉：盛大已經(jīng)沒有文化。以往大家在電梯里還互相打招呼，現(xiàn)在大家像不認識的人一樣。項目組之間互相詆毀，“若誰誰這個項目參加，我們就不參加。”大家現(xiàn)在都在自己的小范圍內(nèi)，外界一切與我無關。

可笑的是，陳總屢次強調(diào)盛大是一個講道理地文化。俗話說，越缺什么，越需要強調(diào)什么。——好像大公司都這樣？

ZenNew：呃。。。江湖傳聞侯小強要離職？

深喉：他已經(jīng)放了一個月假了。離職早有耳聞，這屬于陳老板典型的“秋后算賬”風格。不過，盛大應該會給他個虛職做過度。

ZenNew：你覺得盛大未來是怎么樣子的？

深喉：盛大未來會是一個控股集團，下面有盛大地產(chǎn)，盛大金融（盛付通，有你，錢包，還有正在申請銀行牌照地盛大銀行），盛大投資，其他非相關的業(yè)務都會被處理掉。