近日，一位自稱從Cygames離職的網(wǎng)友在網(wǎng)上敘述了自己在Cygames作為軟件工程師工作的經(jīng)過(guò)。這位員工表示Cygames是日本最類(lèi)似“體育會(huì)系”結(jié)構(gòu)的公司，即后輩對(duì)前輩絕對(duì)服從，并且下屬對(duì)上司絕對(duì)服從，新人員工不得不把“從心里感到非常抱歉”“由衷感謝您的指導(dǎo)”掛在嘴邊，更別說(shuō)想要指出上級(jí)的錯(cuò)誤。

在Cygames工作，每天早上要向上司提交一天內(nèi)以30分鐘為單位的工作安排，并且每過(guò)30分鐘就得匯報(bào)情況。但想跟經(jīng)理直接交談卻無(wú)法實(shí)現(xiàn)，就算5分鐘以內(nèi)的簡(jiǎn)報(bào)都得通過(guò)秘書(shū)。

這位員工還回憶新人在公司試用階段時(shí)，曾被迫在車(chē)站前高聲唱歌，員工轉(zhuǎn)正時(shí)還必須在臺(tái)前大聲表示感激之情。而在工資方面，年終獎(jiǎng)完全以工齡計(jì)算而非能力，員工半年內(nèi)休假超過(guò)5天就沒(méi)獎(jiǎng)金了。

最后該員工認(rèn)為Cygames旗下游戲都很有趣，公司不少員工非常優(yōu)秀，但他還是因?yàn)橛憛掃@家公司，最終選擇離職。