這兩天，朋友圈風(fēng)傳新東方年會(huì)節(jié)目《釋放自我》。只是不知道，大家在轉(zhuǎn)發(fā)點(diǎn)評(píng)的時(shí)候，有沒(méi)有屏蔽自己的領(lǐng)導(dǎo)或者老板。

看了完整版視頻，我的評(píng)價(jià)是：三流的舞蹈加二流的唱功，搭配了一流的歌詞。歌詞的主要內(nèi)容以及MV，是吐槽內(nèi)部管理的一些問(wèn)題，也總結(jié)出了諸多一線員工的心病。

火爆源于稀罕，轉(zhuǎn)發(fā)因?yàn)橘澩??！霸瓉?lái)你也受這氣”，這儼然是各種職場(chǎng)里一種共鳴。據(jù)說(shuō)俞敏洪也很生氣，當(dāng)然不是氣這個(gè)節(jié)目，而是氣公司的管理已經(jīng)怨氣沖天到這種地步，于是連發(fā)5封郵件劍指平庸管理者。

不過(guò)，我覺(jué)得俞敏洪看到這個(gè)節(jié)目應(yīng)該感到欣慰，這是大企業(yè)管理者應(yīng)有的虛心和包容。節(jié)目剛出來(lái)，還有網(wǎng)友質(zhì)疑，這六名員工的“飯碗”還保得住嗎?現(xiàn)在來(lái)看，不僅保得住，而且還獲得了12萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)金。俞敏洪還在微博中說(shuō)道：敢于直言的精神和文化值得鼓勵(lì)。

我們常說(shuō)，官場(chǎng)里有官僚主義和形式主義，但社會(huì)的行行業(yè)業(yè)、角角落落，這種氣息都有彌漫。別的不說(shuō)，就大多數(shù)公司年會(huì)的一般觀感，哪里不是充滿著矯揉造作和虛情假意?就算是一年借年會(huì)“黑”一次Boss，也不過(guò)是“高級(jí)夸”，名黑實(shí)夸，擊不中痛點(diǎn)，撓不到癢點(diǎn)。

激昂的口號(hào)和承諾里究竟有多少力量，又有多少雞湯跟雞血，相信每位員工心里都有一桿秤。不少員工看似一起樂(lè)呵呵總結(jié)過(guò)去一年的成就和榮光，展望新年的目標(biāo)和理想，內(nèi)心里不說(shuō)各懷鬼胎，也可能是“心律不齊”。

不知從什么時(shí)候開(kāi)始，很多公司單位的年會(huì)，逐漸過(guò)成了一場(chǎng)內(nèi)部的小春晚。感動(dòng)和贊美成為主要格調(diào)，無(wú)論過(guò)去一年是多么艱難或憋屈，在這一刻似乎總能找到慰藉和治愈?；靡粰n綜藝節(jié)目的口號(hào)，“吐槽是門手藝，笑對(duì)需要勇氣”。其實(shí)在現(xiàn)有的很多公司管理氣氛下，吐槽——不是責(zé)備領(lǐng)導(dǎo)“不顧身體”那種吐槽，而是批判式吐槽，這也挺需要勇氣的。

當(dāng)一家公司的員工吐槽需要勇氣的時(shí)候，這說(shuō)明，這家公司的管理已經(jīng)出了問(wèn)題。當(dāng)吐槽意味著犧牲、甚至走人，這家公司大致不會(huì)長(zhǎng)久了。

而如果一家公司的管理是開(kāi)放包容的，笑對(duì)哪里需要什么勇氣?應(yīng)是本分而已。

在我看來(lái)，吐槽“干活的累死累活，有成果那又如何”還比不過(guò)有些人“掏出來(lái)PPT一頓胡扯”，的確是一股清流。但這并不是說(shuō)，它就是另一種完美的標(biāo)桿。

《釋放自我》改編自過(guò)去一年最流行的歌曲之一《沙漠駱駝》。身在職場(chǎng)，我們每一個(gè)人，何嘗不是在沙漠里行走的駱駝。累，忍耐，咬著牙走下去，這是絕大多數(shù)人的常態(tài)。

最后也強(qiáng)行雞湯一下：愿各位讀者新的一年，職場(chǎng)不再是沙漠，做一匹昂首挺胸的駱駝。