職位上的變化，僧多粥少是不可變的，我們還是有超過 63%的同業(yè)是在基層的位置。這跟公司架構(gòu)其實(shí)有很大關(guān)係，所以并不用有太多的解讀。我覺得如果專員做了三年還是專員，或許就是這批人流失的原因之一。

這是第二張刺激性的圖表，先說明有些問卷數(shù)很少的職缺我就不列了，不然你只會看見自己的薪資。另外，這是平均工作薪資，不代表你一出社會就拿這個薪資去跟老板開這個價。如果你薪資比這個低，只能說這是你目前的薪資目標(biāo)。如果你比這個數(shù)高， 代表你是這個職缺的領(lǐng)頭羊，好好再努力為這個工作項目拉高薪資吧。

專員：33467臺幣/月 （合人民幣 6967元/月）

組長：41729臺幣/月  （合人民幣 8688元/月）

主任：46573臺幣/月 （合人民幣 9696元/月）

課長：50956臺幣/月 （合人民幣10609元/月）

總監(jiān)：62933臺幣/月 （合人民幣 13102元/月）

很多人都說經(jīng)驗比較重要，職位沒關(guān)係，但職位不重要嗎？其實(shí)不然。除非你打算要養(yǎng)老在那間公司，不然你在換下一間公司時，經(jīng)驗跟職位都一定程度的代表你的薪資水平。如果你要說我是專員但是領(lǐng)很多錢，那也恭喜你，但這是一個平均數(shù)值。

翻開自己的身分證，對照一下這個平均薪資，看看自己目前的年紀(jì)在產(chǎn)業(yè)中的平均薪資落在那個區(qū)塊。如果比較高，恭喜你！希望你未來繼續(xù)努力。如果比較低，找個時間審視一下，看是自己的問題還是環(huán)境的問題，不要在浪費(fèi)人生的青春歲月。

這是問卷的最后一個部分，男女總合的平均數(shù)字，提供各位參考，為什么會有這樣子的差異，底下幾張圖表相信就可以分析出來。

新鮮人出社會后，進(jìn)游戲產(chǎn)業(yè)的比例是差不多的。起薪水平也沒有差很多，大概一千塊臺幣左右，這跟從事的工作項目有關(guān)系。

到了 26~30 歲之間，女性比例下降了 16%，不管是受迫還是自然離開因素，我想跟換產(chǎn)業(yè)與回到家庭有關(guān)係。而這個區(qū)間的男女薪資水平也多拉開了一千臺幣，到達(dá)兩千左右。

到了 31~35 歲時，女性比例又再一次的大量流失。有更多的女性因為各種環(huán)境因素而開游戲業(yè)，我自己是估計應(yīng)該為家庭因素比較多一點(diǎn)。雖然這個區(qū)間的男女薪資都各有成長，但已經(jīng)拉開到四千左右。而男人在三十歲起黃金起飛時間，薪資平均提升了一萬臺幣。

到了 36歲以后，女性比例降低就趨緩了，剩下為數(shù)不多的女性，在克服了家庭與其他因素后，仍舊留在游戲產(chǎn)業(yè)，或生完小孩后再回歸，繼續(xù)在這個產(chǎn)業(yè)努力著，但薪 資平均成長卻不見特別的起色。而男人在這個區(qū)間薪資又再次成長了一萬臺幣左右。顯見臺灣的工作環(huán)境，雖不乏有能力強(qiáng)薪資高的女性，但高階主管仍舊以男性居多。

這張圖表是女性工作者，在游戲業(yè)所佔(zhàn)職缺的比例分析。

這張圖表則是男性工作者，在游戲業(yè)中所佔(zhàn)的職務(wù)比例分析。

以上，就是2011年度所做的游戲產(chǎn)業(yè)薪資調(diào)查，希望對各位不管在今年的回顧，或是針對明年起的生涯規(guī)劃都有幫助，再次感謝每一位參與問卷的同業(yè)，希望大家都能得到自己所想要的成績與成就。加油～