據(jù)國內(nèi)多家媒體報道，一位女士聲稱，她丈夫在被公司開除兩天后，公司又提出“換崗返聘”，將他從研發(fā)軟件崗位變成了助理，工資為每月8000元，比之前低了一萬多。

這位女士表示，公司目前缺少一個研發(fā)助理，需要幫忙調試軟件，工資是每月8000元，她希望丈夫能夠重新回到公司工作。

有網(wǎng)友認為，公司之所以“重招”老員工，是因為公司招聘過程中，需要支付面試成本和溝通成本，在這種大背景下，重新雇傭老員工是一種性價比較高的選擇。

老員工的回歸不僅解決了公司的招聘難題，還降低了業(yè)務風險，因此，無論從業(yè)務角度還是從人員角度，正常的企業(yè)都會歡迎老員工的回歸。

然而，也有網(wǎng)友不建議當事人再次回到公司工作，他們認為工資低很多，而且漲薪困難，現(xiàn)在許多職場人不敢主動提出漲薪，因為擔心被領導拒絕，這可能會破壞原有的關系，影響自己現(xiàn)有的職位。