據(jù)法律新聞網(wǎng)站 Law360 報(bào)道，一位動(dòng)視暴雪前管理層已向加州法院起訴，指控公司存在年齡歧視并違反該州的舉報(bào)人保護(hù)法。

本周早些時(shí)候，一名 57 歲的前技術(shù)部門(mén)管理人員提起了訴訟，他從 2014 年開(kāi)始在該公司工作，直到去年 8 月因動(dòng)視暴雪中央技術(shù)部門(mén)重組而被解雇。

該訴訟提供了幾個(gè)例子來(lái)證明動(dòng)視暴雪歧視他，首先是鮑比·科蒂克據(jù)稱(chēng)在一次領(lǐng)導(dǎo)層會(huì)議上發(fā)表的聲明，稱(chēng)動(dòng)視暴雪的“問(wèn)題”是“有太多白人老家伙”。 （該訴訟沒(méi)有具體說(shuō)明會(huì)議的具體時(shí)間。）據(jù)稱(chēng)兩名白人管理人員不久后就離開(kāi)了公司，他們的離職“至少部分是因?yàn)榭频倏说哪挲g歧視言論”。

訴訟表示，其中一名離職管理人員推薦原告作為他的繼任者，但他被拒絕了，轉(zhuǎn)而選擇了一名年輕的非白人員工，后者后來(lái)成為了他的經(jīng)理。該訴訟指控該經(jīng)理創(chuàng)造了一個(gè)充滿敵意的工作環(huán)境，并批評(píng)他的工作，導(dǎo)致他當(dāng)年的基于績(jī)效的基本工資漲薪幅度是他在動(dòng)視公司任職期間最低的。

他還提到自己所在部門(mén)的一名女性向人力資源部抱怨她自己的績(jī)效加薪低于預(yù)期，稱(chēng)她向人力資源部和他的經(jīng)理發(fā)表了關(guān)于他的虛假和誹謗性言論。作為回應(yīng)，原告向人力資源部提出了自己的投訴，指責(zé)該公司未能“保護(hù)原告免受歧視和誹謗性指控”。

當(dāng)時(shí)“原告要求‘制衡’，并明確表示原告‘是第一個(gè)對(duì)可能正在醞釀更大問(wèn)題發(fā)出警報(bào)的人?！?他要求對(duì)這些指控進(jìn)行獨(dú)立調(diào)查，但“原告的投訴被忽視，他沒(méi)有得到認(rèn)真對(duì)待”。

上訴文件中，這位前管理人員稱(chēng)，自己作為“Central Tech”中心技術(shù)部門(mén) 2023 年 8 月重組的一部分，他被解雇了。而且在一個(gè) 200 人的團(tuán)隊(duì)中，他和另外 6 名 47 歲及以上的男性被裁員。他表示“動(dòng)視通過(guò)解雇年長(zhǎng)、薪酬較高的管理人員，將利潤(rùn)置于員工之上。”

訴訟還指出，他原本的中心技術(shù)部門(mén)職位依然空缺，并且動(dòng)視依然在進(jìn)行招聘。

原告要求賠償，以彌補(bǔ)他的收入損失、對(duì)職業(yè)發(fā)展的負(fù)面影響、聲譽(yù)損害、精神痛苦和不當(dāng)解雇，以及訴訟所花費(fèi)的法律費(fèi)用。

動(dòng)視暴雪上個(gè)月宣布，它正在解決加州公平就業(yè)和住房部（現(xiàn)為民權(quán)部）對(duì)其提起的歧視訴訟，該訴訟將該公司描述為“騷擾和歧視女性的溫床”。2022年，動(dòng)視還解決了美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的一項(xiàng)訴訟，該訴訟指控出版商歧視女性和懷孕員工，并對(duì)那些投訴歧視的人進(jìn)行報(bào)復(fù)。

動(dòng)視暴雪目前沒(méi)有立即回應(yīng)媒體的置評(píng)請(qǐng)求，并且也拒絕回應(yīng) Law360 的報(bào)道。