動視暴雪CEO鮑比·考迪克已經(jīng)于2023年底正式離職。而在他離職之后幾乎當(dāng)天，就有很多從業(yè)人員忍不住站出來指責(zé)他的過往行徑。

除了前兩天我們報道過的前《守望先鋒2》開發(fā)者之外，還有一位前《使命召喚》開發(fā)者也在社交媒體上發(fā)表針對考迪克的言論。

Christina Pollock表示：“我在Demonware做程序員，為《使命召喚》工作了兩年。Bobby的決策讓我們的游戲變得更糟?！?

“我入職第一個月，就聽到有傳言稱他威脅要取一位員工的性命。隨后在全員大會上，也沒有人開口說這個事。所以我站出來，當(dāng)著所有人的面，要求公司開除他?！?

“我知道我很大聲也很煩人，因為我有資歷，也能找到其它就業(yè)機(jī)會，所以有底氣去做這些事情。”

“但大家都應(yīng)該跟上這個潮流。我們應(yīng)該反抗這樣的人，每次都要反抗?！?

“如果我被解雇的話，還有幾家公司會要我，但這就是資深員工要堅定立場的原因。除非領(lǐng)導(dǎo)先這樣做，否則下屬不會感到安全。我們可能沒有工會，但如果我們團(tuán)結(jié)起來，就有了力量?！?

“在全員大會上大聲提出問題，問題要簡短、直接、切中要害，不給對方回避的機(jī)會。問題要尖銳、直截了當(dāng)，表達(dá)清晰，不要帶有憤怒情緒，這樣他們就無法攻擊你的提問方式?！?

“他們肯定不會回答，但所有人都會看到。”

Pollock證實：“Demonware保護(hù)我免受報復(fù)。其它工作室可能就不會這樣做，可能會把你說得好記錄下來，在HR聯(lián)系的時候留檔。還有可能在會議記錄上把你說的話記下來，這樣就有確切證據(jù)，因為軟弱無能的高管會把揭露他們失敗的做法視為人身攻擊?！?

另一位開發(fā)者也認(rèn)為：“這樣的管理破壞了公司未來的員工隊伍?！?

時間已經(jīng)進(jìn)入2024年，動視暴雪將由新管理層全面接管。