今年4月CDPR官方宣布為員工提供經(jīng)期假，允許女員工根據(jù)自己的需要休假——不管是幾個小時或是一整天。休經(jīng)期假將全額帶薪，確保員工不會因痛經(jīng)而感到工作壓力或因請假造成經(jīng)濟負擔。公司認為該政策能有效鼓舞開發(fā)團隊士氣。

近日CDPR官方發(fā)推文稱，他們在4月實施的經(jīng)期假舉措，得到波蘭30%俱樂部的認可，并頒發(fā)了DEI(多樣公平包容)獎。

CDPR官方表示：“CDPR因在促進接受生理差異和創(chuàng)造靈活工作環(huán)境方面所做的工作，而獲得了DEI獎。感謝波蘭30%俱樂部對我們工作的認可。我們希望繼續(xù)發(fā)展我們的多樣性、公平性和包容性戰(zhàn)略，并激勵其他人也這樣做！”

波蘭30%俱樂部成立于2010年，在全球多地設立了分會。該組織尋求提高公司管理層中女性的比例，當前目標是達到30%。