SOC Investment Group 是一個(gè)股東組織，致力于“將工人的資本組織成企業(yè)問(wèn)責(zé)制的有效聲音”，該組織此前曾批評(píng)首席執(zhí)行官 Bobby Kotick 的薪酬（最近還要求將其免職)，敦促公司股東投票反對(duì)重新選舉公司十名董事會(huì)中的六名。

該組織在致股東的一封信中表示，Kotick 以及 Brian Kelly、Robert Morgado、Robert Corti、Barry Meyer 和 Peter Nolan，都未能認(rèn)識(shí)到“動(dòng)視暴雪多年來(lái)一直維持著不安全的工作場(chǎng)所”，或在加州公平就業(yè)和住房部提起的 2021 年訴訟曝光后未能解決這些問(wèn)題。

即將舉行的年度股東大會(huì)的首要任務(wù)是選舉公司董事，總共十人。這是非常例行公事，通常按照現(xiàn)任董事會(huì)的意愿進(jìn)行——在這種情況下，董事會(huì)一致建議股東投票支持選舉每位被提名的董事?！俺枪蓶|另有指示，否則本委托書(shū)征求的代理人將投票選出十名提名人，”該提案指出，這基本上意味著，如果您是少數(shù)股東并且沒(méi)有明確表示投票反對(duì)被提名者，投票也將被計(jì)為贊成。

因此，投票反對(duì)被提名人需要付出一些額外的努力，但 SOC 投資集團(tuán)希望股東能邁出這一步。該組織表示，在 DFEH 提起訴訟后，動(dòng)視暴雪的股東期待董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任。他們得到的是長(zhǎng)時(shí)間的沉默，然后是一份聲明：“未能澄清未解決的問(wèn)題，例如董事會(huì)在 7 月 20 日之前何時(shí)意識(shí)到公司的問(wèn)題”。

SOC Investment Group 寫(xiě)道：“這種程度的被動(dòng)對(duì)于任何董事會(huì)來(lái)說(shuō)都是令人失望的，但考慮到動(dòng)視形勢(shì)的嚴(yán)重性，這是不可原諒的?！?

“在董事會(huì)針對(duì)這些眾多指控采取任何行動(dòng)的情況下，它一直在模糊地?cái)嘌怨菊诓扇∵m當(dāng)措施解決其問(wèn)題，創(chuàng)建一個(gè)由兩名女性董事組成的新董事會(huì)委員會(huì)董事會(huì)截至 2021 年 11 月，并在 2022 年股東大會(huì)前和股東大會(huì)上增加兩名新的女性董事。雖然這些小變化并非不受歡迎，但它們顯然遠(yuǎn)非動(dòng)視形勢(shì)無(wú)可爭(zhēng)辯地要求的徹底大掃除和嚴(yán)肅自省。”

更換 Kotick 和其他人被視為一個(gè)開(kāi)始，而不是結(jié)束。 SOC 投資集團(tuán)表示，“在新的和更加多元化的領(lǐng)導(dǎo)下，動(dòng)視暴雪董事會(huì)需要改革其監(jiān)督做法和程序，以確保未來(lái)不會(huì)發(fā)生像公司目前所經(jīng)歷的危機(jī)?！?

當(dāng)然，這些董事會(huì)成員中的任何一個(gè)都不太可能連任，但 SOC 的持續(xù)競(jìng)選活動(dòng)已經(jīng)慢慢削弱了一些制度基石。例如，在 2020 年 8 月，一項(xiàng) SOC 投訴（當(dāng)時(shí)以 CtW Investment Group 的名義）導(dǎo)致近四分之三的有投票權(quán)股份否決了針對(duì)電子藝界高管的擬議薪酬方案；一年后，動(dòng)視暴雪提議的高管薪酬方案僅獲得 54% 的股東投票，而 2019 年為 82%，2018 年為 92%。

SOC 投資集團(tuán)最近還敦促股東投票反對(duì)微軟提議的對(duì)動(dòng)視暴雪的收購(gòu)，盡管它得到了股東的壓倒性多數(shù)批準(zhǔn)。