今天（5 月 25 日），一群現(xiàn)任和前任動視暴雪員工組成了一個反歧視委員會，以對抗公司內(nèi)部的性別歧視。

據(jù)《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道，這個 12 人的團(tuán)隊(duì)還向 CEO Bobby Kotick、多元化總監(jiān) Kristen Hines 和首席人力資源官 Julie Hodges 提出了一系列要求。

在這些要求中，該組織要求建立一個員工跨性別網(wǎng)絡(luò)，以支持其跨性別員工。其他要求包括 12 周的帶薪育兒假、哺乳隱私以及圍繞歧視指控進(jìn)行獨(dú)立調(diào)查。

該組織還呼吁動視暴雪在涉嫌歧視的情況下放棄強(qiáng)制仲裁，公司去年曾表示將會這么做。

暴雪高級動態(tài)圖形設(shè)計(jì)師兼委員會成員 Emily Knief 告訴《華盛頓郵報(bào)》：“在一天結(jié)束的時(shí)候，我想去上班，除了我的工作之外什么都不想?！?

“但基于已經(jīng)發(fā)生的一切，甚至早在它登上頭條之前，它就已經(jīng)占據(jù)了我一天中相當(dāng)大的一部分時(shí)間，不得不考慮領(lǐng)導(dǎo)層的不作為?！?

作為對要求信的回應(yīng)，動視暴雪向《華盛頓郵報(bào)》提供了一份聲明。

動視暴雪發(fā)言人杰西卡·泰勒告訴該出版物：“我們感謝這些員工希望與我們一起進(jìn)一步建立更好的動視暴雪并繼續(xù)我們已經(jīng)取得的進(jìn)展?！?

“僅舉幾封信提出的問題，我們已經(jīng)升級了我們的哺乳設(shè)施，放棄了仲裁，聘請了新的 DEI 和 EEO 領(lǐng)導(dǎo)，并與員工合作，使我們的政策和流程更具跨性別包容性?！?

在動視暴雪最近發(fā)布了 2021 年的 ESG（環(huán)境、社會和治理）報(bào)告之后，反歧視委員會的要求隨之而來。

該報(bào)告詳細(xì)介紹了公司在多個領(lǐng)域的努力，包括公司在多元化和包容性方面所做的努力。