動(dòng)視暴雪和育碧公司多位員工及前員工聲稱，這兩家公司目前仍然在無(wú)視重建公司文化的呼聲。

施壓組織ABetterUbisoft（ABU）和ABetterActivisionBlizzardKing（ABK）在過(guò)去幾周內(nèi)一直要求公司采取比處理系統(tǒng)性虐待和不當(dāng)行為更進(jìn)一步的措施，這些措施將使兩大發(fā)行商數(shù)年來(lái)建立的企業(yè)文化毀于一旦。

不過(guò)，雖然ABU和ABK不斷通過(guò)游行、公開信和社交媒體施壓等方式來(lái)表達(dá)這一訴求，但這些聲音如同石沉大海一般不見蹤影。

今天早些時(shí)候，ABK解釋道，動(dòng)視暴雪的“高管團(tuán)隊(duì)”并沒(méi)有聽取他們的訴求，這些訴求包括停止保護(hù)施虐者的強(qiáng)制總裁條款、在公司范圍內(nèi)普及“多樣、平等和包容”，還要公開相關(guān)賠償?shù)慕痤~以保證員工獲得公正的賠付。

同時(shí)，ABU最近也提到，育碧員工與前員工簽署千人公開信已經(jīng)有34天，但在這段時(shí)間里“并沒(méi)有收到對(duì)于我們關(guān)鍵訴求的回復(fù)”。

ABU的訴求是讓育碧公司停止用在工作室之間來(lái)回調(diào)動(dòng)的手段保護(hù)已知施虐者。他們還在尋求跨行業(yè)合作，希望讓多家公司“同意設(shè)置行業(yè)準(zhǔn)則，讓所有工作室用來(lái)處理未來(lái)可能會(huì)出現(xiàn)的侵犯行為”，并希望共同探討如何在育碧公司內(nèi)部推行這些準(zhǔn)則。

這兩大施壓組織都是在動(dòng)視暴雪和育碧不當(dāng)行為曝光之后成立的。近日育碧和動(dòng)視暴雪管理層均出面表態(tài)，稱公司正在進(jìn)行一些正向改變，但ABU和ABK并不同意這一說(shuō)法，表示組織里的員工并沒(méi)有看到真正有意義的變化。