今日（8月25日），美國(guó)加州公平就業(yè)及住房部提交了針對(duì)動(dòng)視暴雪公司的新控訴，控訴指出動(dòng)視暴雪公司人事部分沒(méi)有按照法律要求銷毀相關(guān)文件。

據(jù)媒體Axios報(bào)道，與調(diào)查和投訴相關(guān)的實(shí)體文件被人力資源部人員銷毀，而相關(guān)的電子郵件在員工離職30天后被刪除。

動(dòng)視暴雪的人力資源部已被多名員工點(diǎn)名譴責(zé)，他們普遍表示該部門在公司發(fā)生歧視以及性騷擾幾乎沒(méi)有采取任何措施，在指控被發(fā)布后，動(dòng)視暴雪員工在推特上迅速做出回應(yīng)。

在被要求做出回應(yīng)后，動(dòng)視暴雪公司發(fā)言人向IGN發(fā)出以下聲明：

我們?cè)谂cDFEH的合作過(guò)程中，我們一直遵守所有適當(dāng)?shù)囊笠灾С制鋵彶?，即使我們一直在?shí)施改革以確保我們的工作場(chǎng)所對(duì)每位員工都友好且安全。這些變化今天仍在繼續(xù)，包括：

- 多次高層人事變動(dòng)；

- 改進(jìn)了需要多樣化面試小組的招聘和招聘做法；

- 提高薪酬公平的透明度；

-擴(kuò)大和改進(jìn)人力資源和合規(guī)人員的培訓(xùn)和調(diào)查能力；

- 在業(yè)務(wù)部門之外建立調(diào)查小組以支持更大的獨(dú)立性；

- 重組部門以支持更大的問(wèn)責(zé)制；

- 加強(qiáng)審查流程，包括員工對(duì)經(jīng)理的評(píng)估；

- 對(duì)工作場(chǎng)所行為的明確界限，對(duì)騷擾和其他減少或邊緣化的行為采取零容忍態(tài)度。

我們努力成為一家認(rèn)可和頌揚(yáng)多元化人才和觀點(diǎn)的公司，這些人才和觀點(diǎn)導(dǎo)致創(chuàng)造偉大的、具有全球吸引力的娛樂(lè)。我們已向 DFEH 提供了明確的證據(jù)，證明我們沒(méi)有性別薪酬或晉升差異。我們的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層越來(lái)越多樣化，越來(lái)越多的女性在整個(gè)公司擔(dān)任關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)角色。 我們認(rèn)同 DFEH 的目標(biāo)，即建立一個(gè)安全、包容的工作場(chǎng)所，公平地獎(jiǎng)勵(lì)員工，并致力于樹(shù)立其他人可以效仿的榜樣。

隨后，動(dòng)視暴雪發(fā)言人進(jìn)一步修改聲明，并明確否認(rèn)加州DFEH對(duì)文件銷毀的指控：“關(guān)于我們通過(guò)銷毀文件來(lái)破壞信息的說(shuō)法，這些說(shuō)法純屬子虛烏有。我們采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣?lái)保存DFEH調(diào)查的相關(guān)信息?！?