日本厚生勞動省2016年公布人口動態(tài)統(tǒng)計(jì)報告顯示，該國出生人口約為97.7萬，這是自1899年實(shí)施統(tǒng)計(jì)以來，日本出生人口數(shù)量首次低于100萬。那么，為何日本新生兒越來越少?很多人認(rèn)為這是20多歲的年輕人缺乏浪漫，以及女性大量進(jìn)入職場所致，但一個被嚴(yán)重忽視的因素是，年輕男性更難找到穩(wěn)定的高收入工作。

日本人口正在縮水。自從該國政府從100多年前開始跟蹤調(diào)查以來，去年的新生兒數(shù)量首次低于100萬，而該國人口總數(shù)也減少了30多萬。長期以來，人們指責(zé)日本的年輕人，譴責(zé)他們沒有足夠多的性生活，而女性也被譴責(zé)將事業(yè)放在結(jié)婚和成家之前。但是，關(guān)于這個國家的低出生率還有一個更簡單的解釋：日本的出生率之所以下降，可能是因?yàn)樵谌毡窘?jīng)濟(jì)中，年輕人（尤其是男性）能找到好工作的機(jī)會越來越少。

在這個男性仍被普遍認(rèn)為是養(yǎng)家糊口主力的國家，缺少好工作可能會造就更多不愿結(jié)婚生子的階層，因?yàn)樗麄兗捌錆撛诎閭H都知道，自己負(fù)擔(dān)不起這些費(fèi)用。杜克大學(xué)的文化人類學(xué)教授安妮·艾利森（Anne Allison）最近發(fā)表學(xué)術(shù)論文——《日本：不穩(wěn)定的未來》（Japan: The Precarious Future），她說:“日本的性別因素與世界各地的趨勢非常一致。日本出生率下降了，甚至連耦合率（coupling rate）也在下降。人們會說，首要原因就是經(jīng)濟(jì)不安全。”

在日本，這是一個令人驚訝的現(xiàn)象，日本經(jīng)濟(jì)目前正在蓬勃發(fā)展，失業(yè)率也在3%以下。但是，不斷萎縮的經(jīng)濟(jì)機(jī)會源于一種更大的趨勢，那就是全球的自然趨勢：不穩(wěn)定的就業(yè)人數(shù)增加。自戰(zhàn)后以來，日本有一種“常規(guī)就業(yè)（regular employment）”的傳統(tǒng)，正如勞動專家通常所稱的那樣，在這種傳統(tǒng)中，男性開始他們的職業(yè)生涯，這些工作給他們帶來了良好的福利、可靠的加薪。他們知道，如果努力工作，他們就可以保住自己的工作直到退休。

然而現(xiàn)在，天普大學(xué)日本校區(qū)教授、多部有關(guān)日本著作的作者杰夫·金斯頓(Jeff Kingston)表示，日本約40%的勞動力屬于“非常規(guī)就業(yè)”，這意味著他們不為那些能確保整個職業(yè)生涯穩(wěn)定的公司工作，而是從事臨時拼湊和兼職工作，這些工作往往工資很低，福利待遇也不好。當(dāng)然，這些臨時工作也被計(jì)入政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中。

在職業(yè)生涯的某個階段，只有大約20%的“非常規(guī)就業(yè)”人員能夠找到固定工作。據(jù)金斯頓說，在1995年至2008年間，日本的“常規(guī)就業(yè)”人數(shù)減少了380萬，而“非常規(guī)就業(yè)”人數(shù)增加了760萬。日本的“非常規(guī)就業(yè)”人員有時又被稱為“freeters”，這是自由職業(yè)者和德語詞匯arbeiter的結(jié)合，意思是“自由工人”。

金斯頓表示，日本“非常規(guī)就業(yè)”人員的興起始于上世紀(jì)90年代，當(dāng)時日本政府修訂勞動法，以擴(kuò)大中介公司雇傭臨時工和合同工的范圍。然后，隨著全球化對企業(yè)帶來的壓力越來越大，迫使它們削減成本，導(dǎo)致日本企業(yè)越來越依賴臨時勞動力，這一趨勢在大衰退期間加劇。

金斯頓和日本女子大學(xué)教授大澤真知子(Machiko Osawa)表示：“這是日本就業(yè)模式中一種新的主要發(fā)展趨勢，作為應(yīng)屆畢業(yè)生和普通員工，越來越難以在職業(yè)階梯上立足。”大澤真知子曾在《日本：不穩(wěn)定的未來》中撰文，題目為《風(fēng)險和后果：改變?nèi)毡揪蜆I(yè)模式》（Risk and Consequences: The Changing Japanese Employment Paradigm）。

在這種強(qiáng)調(diào)男人為養(yǎng)家糊口主力的文化中，對婚姻和生育產(chǎn)生了重大影響。沒有固定工作的男性被認(rèn)為是不理想的婚姻伴侶。東京工業(yè)大學(xué)教授涼介西田（Ryosuke Nishida）說，即使一對夫婦想結(jié)婚，而且都有“非常規(guī)就業(yè)”工作，他們的父母也可能會反對這樣的計(jì)劃。金斯頓稱，在30歲左右的“非常規(guī)就業(yè)”員工中，約有30%的人已婚，而全職員工中有56%的人選擇結(jié)婚。

涼介西田表示:“日本人有這樣的想法，那就是男性應(yīng)該找到穩(wěn)定的工作。如果你畢業(yè)了，但卻你找不到一份普通員工的工作，人們會把你看成失敗者。”涼介西田還稱，在日本還有一種另類的棋盤游戲，被稱為《The Hellish Game of Life》。在這個游戲中，那些沒有固定工作的人會在游戲中掙扎求生。

尋找全職工作的女性也經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，自己通常也會找到“非常規(guī)就業(yè)”工作，這對養(yǎng)家也有影響，因?yàn)楣ぷ鲿r間是不可預(yù)測的，薪水也很低。但是，如果一個男人沒有好的工作，那就會成為婚姻的障礙。因?yàn)榇蠹s70%的日本女性在生完第一個孩子后就會辭職，并在一段時間內(nèi)依靠丈夫的工資度日。

日本大城市的女性宣稱，她們已經(jīng)厭倦了可靠男性的匱乏。在東京的時候，我參觀了相親公司Zwei組織的活動。數(shù)十名女性聚集在一個小工作室里，在日本南部的宮崎縣參加烹飪課程。Zwei舉行此類活動的目的是，努力讓培訓(xùn)者對東京之外的生活和男性產(chǎn)生興趣。

Zwei的商業(yè)模式是為日本大城市中的女性與日本其他地區(qū)的男性牽線搭橋，因?yàn)檫@些男性更有可能找到好工作，并被認(rèn)為是可信的伴侶。Zwei的工作人員高田（Kouta Takada）表示:“這個城市的男人不是很有男子氣概，他們也不想結(jié)婚。”最近一項(xiàng)針對年齡在18歲到34歲之間的日本人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近70%的未婚男性和60%的未婚女性沒有戀愛關(guān)系。

我還參觀了POSSE的辦公室，這是一個由大學(xué)畢業(yè)生組成的團(tuán)體，他們想要為年輕人建立工會。該組織主席金野春樹（Haruki Konno）稱，有些從事“非常規(guī)就業(yè)”工作的年輕人變成了所謂的“網(wǎng)吧難民”，即住在日本網(wǎng)吧小隔間里的人。其他人則與他們的父母一起生活，或者繼續(xù)享受福利。

即使是日本的“好”工作也可能是殘酷的。POSSE計(jì)算發(fā)現(xiàn)，“非常規(guī)就業(yè)”人員平均每月收入約為1800美元，但大部分的錢都花在了租房、償還大學(xué)貸款上，還要支付日本的社會保障計(jì)劃。剩下的錢無法讓他們繼續(xù)生活下去。金野春樹說，日本大約1/4的大學(xué)畢業(yè)生可以找到好工作，這與那些上了名牌大學(xué)的學(xué)生比例大致相符。而其他人都處于掙扎狀態(tài)。POSSE的另一名成員巖喬優(yōu)希（Makoto Iwahashi）表示：“20多歲的男人中，他們沒有家庭或房子的概念，大多數(shù)人都覺得這不現(xiàn)實(shí)。”

“非常規(guī)就業(yè)”激增不僅僅給那些從事這些工作的人帶來問題。金野春樹稱，這也讓公司覺得他們可以更惡劣地對待自己的普通員工，因?yàn)槟切┤擞X得有一份工作已經(jīng)很幸運(yùn)。了解20多歲和30多歲的人都渴望得到固定工作，公司雇傭了很多年輕人，迫使他們長時間工作，幾乎沒有加班費(fèi)，而大多數(shù)人都無法在惡劣的條件下生存下來。

長期以來，日本始終有加班文化，甚至有個專有日本詞匯——“勞死（karoshi）”，以形容那些因加班猝死的人。但金野春樹說，自從大蕭條以來，日本的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)惡化。因?yàn)楣疽呀?jīng)意識到，在日本很難找到好工作，因此他們迫使員工更努力地工作。

金野春樹在2012年出版了一本書《邪惡公司：吞噬日本的怪物》（Evil Corporations：The Monsters Eating Up Japan），他用了“Burakku Kigyo”這樣的短語來描述那些以這種方式利用工人的公司，它的意思是“黑暗公司”或“邪惡公司”。這個短語后來成了日本的流行語。許多記者和勞工維權(quán)人士現(xiàn)在頒發(fā)了一份年度“Burakku Kigyo獎”，該公司對待員工最差。

金野春樹表示：“作為一名普通員工，很難找到這樣的工作，而那些招聘的地方具備更大優(yōu)勢，會盡可能地利用工人。”其結(jié)果就是，即使是日本的“好”工作也可能是殘酷的。從事這些工作的人可能掙到足夠的錢來養(yǎng)家糊口，但是他們通常沒有太多的時間去約會，或者除了工作、睡覺和吃飯以外什么都不做。許多人壓力很大，幾乎無法正常生活。

在POSSE，我遇到了一個名叫松原柔（Jou Matsubara）的年輕人，他畢業(yè)于日本著名的私立大學(xué)Rikkyo Daigaku。松原來自一個工薪階層家庭，他認(rèn)為自己在大學(xué)畢業(yè)后就實(shí)現(xiàn)了“日本夢”，在日本住房建筑商Daiwa House Group找到了工作。該公司宣傳自己是個偉大的工作場所，但松原表示，很快就證明了恰好相反的事實(shí)。

盡管公司規(guī)定員工在晚上7點(diǎn)就可以下班，但松原每天都要工作到深夜。員工必須在下午7點(diǎn)前打卡離開，即使他們還在工作。他們每人都被發(fā)放ipad，這樣即使他們不在辦公室也要參加會議。如果他們不打卡，手機(jī)立刻就會被呼叫，要求他們立即打卡“下班”。松原說:“你實(shí)際工作的時間和你所記錄的工作時間絕對不同。”

松原幾乎沒有個人時間，他被要求在周二和周三接受房地產(chǎn)認(rèn)證，這是他被告知他可以獲得自由的日子。這種生活方式使約會變得不可能。他說，他最接近女性的時候是老板把他拉到酒店的夜總會，然后讓他買單的時刻。一年后，長時間的工作和壓力開始影響松原的健康，他陷入睡眠困難狀態(tài)，并開始聽到聲音。他稱自己陷入了一場“大蕭條”，因?yàn)樗麖倪@份普通工作中得到的經(jīng)驗(yàn)與自己的想象是如此的不同。

松原表示，他曾多次被救護(hù)車送往醫(yī)院，因?yàn)樗麩o法呼吸。最終，他患上了神經(jīng)衰弱。松原稱，公司強(qiáng)迫他辭職，然后要求他返還住在公司宿舍里而攢下的錢。松原現(xiàn)在靠領(lǐng)取福利生活，他說:“Daiwa House Group毀掉了我平穩(wěn)的生活。”他估計(jì)，在與他共同入職Daiwa House Group的800人當(dāng)中，有600人已經(jīng)辭職。

當(dāng)然，日本并不是唯一一個有員工宣稱自己遭到雇主虐待和過度加班的國家，它也不是唯一一個在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)中看到臨時工人增加的國家。但有幾件事將日本與美國和其他發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體區(qū)別開來。第一，在日本文化中，“常規(guī)就業(yè)”仍然是非常重要的，以至于那些找不到固定工作的人，無論他們的資歷如何，都經(jīng)常受到其他國家的人無法忍受的批評。東京工業(yè)大學(xué)教授涼介西田說：“在日本有這樣一種趨勢：當(dāng)有人沒有工作的時候，人們就會責(zé)怪他們。”

第二，日本文化鼓勵努力工作和長時間的加班，因此在老板離開前下班是很不禮貌的。抱怨長時間工作的人可能不會從朋友和家人那里得到太多的同情，更不用說政府了。第三，日本是個工會力量薄弱的國家，人們通常會專注于與公司合作，并保留現(xiàn)有的好工作，而不是代表所有工人進(jìn)行戰(zhàn)斗。涼介西田表示:“這里的工會是為公司而建的，它們的效率很低。”

但日本的問題確實(shí)會對其他國家產(chǎn)生影響，比如美國的臨時工作很普遍，而且每年的工會力量都在變?nèi)酢Ｕ缥抑八鶎懙哪菢?，由于制造業(yè)和阿片類疾病的流行，許多地區(qū)的男性都在苦苦掙扎。研究表明，隨著男性經(jīng)濟(jì)前景的衰退，他們結(jié)婚的可能性也會下降。美國生育率已經(jīng)處于歷史低位，而男性經(jīng)濟(jì)狀況的惡化可能進(jìn)一步加劇這種狀況。

日本首相安倍晉三（Shinzo Abe）及其政府已經(jīng)將有些人的注意力轉(zhuǎn)向了日本糟糕的工作崗位增加方面，但批評人士說，日本政府做得還不夠。一個政府的勞工改革小組已經(jīng)提議，限制公司要求員工每月工作最多達(dá)到100小時的加班行為。今年，日本政府首次公布了超過300家違反勞動法的公司名單，希望會讓它們改變自己的做法。但總體而言，安倍政府是支持商業(yè)和反監(jiān)管的，它的改革很少帶來真正的改變。

長期以來，安倍政府和整個日本始終在致力于解決日本不斷下降的出生率問題。這些承諾中的許多都致力于幫助女性更好地平衡工作和家庭關(guān)系，這無疑是問題的一部分，但并非是全部。盡管日本男性長期以來擁有的經(jīng)濟(jì)和社會權(quán)利比該國女性要多，但他們也需要幫助，以便在不斷變化的經(jīng)濟(jì)中找到穩(wěn)定工作。