據(jù)英國(guó)天空新聞臺(tái)報(bào)道，富士康創(chuàng)辦人兼總裁郭臺(tái)銘與投資人會(huì)談時(shí)表示，廠內(nèi)員工自殺案件有九成是因?yàn)?ldquo;個(gè)人感情問(wèn)題”和“家庭糾紛”，不是因?yàn)閯趧?dòng)條件不佳。

郭臺(tái)銘表示，自殺，不能解決難題；求助，才是最好的路。求救請(qǐng)打1995(要救救我)。

隨著富士康用工人數(shù)的不斷擴(kuò)大，員工在廠區(qū)自殺的現(xiàn)象頻繁發(fā)生，2010年發(fā)生的“員工連環(huán)跳樓案”更是震驚世界，富士康內(nèi)部因此作出改革，推出減少員工加班時(shí)間，增加工資、安裝防護(hù)網(wǎng)，以及員工心理輔導(dǎo)等一系列措施。

郭臺(tái)銘曾表示，富士康已進(jìn)行大量投資，改善中國(guó)工廠的勞動(dòng)條件，并稱外界對(duì)于富士康“血汗工廠”的指責(zé)是不公平的。