香港民間團(tuán)體“大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(dòng)”(Students and Scholars against Corporate Misbehavior)周三呼吁稱，蘋果應(yīng)提高來自于富士康等供應(yīng)商的設(shè)備購買價(jià)，從而改善生產(chǎn)這些設(shè)備的工人的工作條件。

富士康中國工廠負(fù)責(zé)生產(chǎn)蘋果iPhone和iPad等設(shè)備，這些工廠中工人加班時(shí)間過長和工資過低等問題已令蘋果面臨著日益尖銳的指責(zé)。批評(píng)人士對(duì)其提出指責(zé)的一個(gè)理由是，蘋果向富士康等供應(yīng)商施壓，要求其滿足緊張的生產(chǎn)期限，同時(shí)卻只能獲得微薄的利潤。

“大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(dòng)”的項(xiàng)目官員黛比·陳(Debby Chan)表示：“蘋果并未設(shè)法鼓勵(lì)工廠向工人支付較高的薪酬。蘋果的利潤率一直都在增長，該公司有能力提高向供應(yīng)商支付的單位價(jià)格?！?/p>

黛比·陳在經(jīng)濟(jì)政策研究所(Economic Policy Institute)于華盛頓主持召開的一次討論會(huì)上發(fā)表了上述言論，此次討論會(huì)關(guān)注的是富士康蘋果產(chǎn)品生產(chǎn)工廠中的勞工問題。與會(huì)者都認(rèn)為，蘋果不應(yīng)藏在富士康背后，而是絕對(duì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。致力于監(jiān)控中國工作條件的紐約組織“中國勞工觀察”(China Labor Watch)的執(zhí)行理事李強(qiáng)(音譯)稱：“如果我們希望供應(yīng)商的工廠中發(fā)生任何變化，那么首先蘋果必須做出改變。蘋果有足夠的資金能做到這一點(diǎn)，也有能力做出改變。蘋果必須起到帶頭作用?！?/p>

蘋果尚未對(duì)此作出回應(yīng)，該公司此前曾稱其正致力于“教導(dǎo)工人、改善條件以及讓蘋果的供應(yīng)鏈成為行業(yè)模范”。

公平勞工協(xié)會(huì)(FLA)在上個(gè)月發(fā)布了一份審計(jì)報(bào)告，內(nèi)容是對(duì)三家負(fù)責(zé)生產(chǎn)蘋果產(chǎn)品的富士康中國工廠進(jìn)行審計(jì)的結(jié)果。報(bào)告指出，這些工廠中存在廣泛的問題，其中包括加班時(shí)間過長以及工資無法滿足工人的基本需求等。

致力于監(jiān)控全球工廠工作條件的“工人權(quán)益聯(lián)盟”(Worker Rights Consortium)執(zhí)行理事斯科特·諾瓦(Scott Nova)稱，雖然這份審計(jì)報(bào)告發(fā)現(xiàn)了許多令人不安的問題，但這些問題并非什么特別新鮮的事物。實(shí)際上，自2006年以來蘋果已經(jīng)記錄了有關(guān)加班時(shí)間過長的許多相同事件，然后稱其將讓供應(yīng)商對(duì)此負(fù)責(zé)。但是，蘋果到現(xiàn)在仍舊在與富士康合作。

諾瓦指出：“問責(zé)制度的缺失不是個(gè)正面的跡象?！钡瑫r(shí)表示，有理由相信未來將會(huì)出現(xiàn)重大的改變。他指出，由于中國工作條件問題受到密切關(guān)注的緣故，蘋果已經(jīng)開始著手解決這個(gè)問題；只要這種壓力仍舊存在，那么蘋果就只能繼續(xù)這樣做下去。諾瓦稱：“蘋果是一家形象驅(qū)動(dòng)的公司，只有在認(rèn)為符合其利益的情況下才會(huì)采取行動(dòng)。”