據(jù)知情網(wǎng)友向DoNews爆料，迅雷公司近日頒布新規(guī)，所有技術(shù)部門員工上下班都必須打卡，新規(guī)導(dǎo)致大批技術(shù)部員工不滿，紛紛離職，而騰訊公司在此時(shí)也加速對(duì)迅雷的挖角，消息稱已經(jīng)有部分員工入職騰訊。

    據(jù)了解，此前迅雷各高管都曾對(duì)外公開表示，迅雷公司將會(huì)實(shí)行硅谷式管理，對(duì)于員工的考勤實(shí)行彈性工作制，大多數(shù)員工為了避開早晚上班時(shí)間則推遲上下班時(shí)間，而新規(guī)定一出臺(tái)則引來大批員工不滿。

    記者為了確認(rèn)這一消息聯(lián)系了部分迅雷現(xiàn)員工及前員工也證實(shí)了這一消息，一位不愿透露姓名的現(xiàn)任員工對(duì)記者表示，節(jié)后以來身邊的確空了不少座位，而對(duì)于是否由新規(guī)所導(dǎo)致的說法該員工表示尚不清楚。

    據(jù)知情人士透露，騰訊在得知迅雷新規(guī)導(dǎo)致大批員工不滿之后也加速了對(duì)迅雷的挖角，傳迅雷技術(shù)工程師如加盟騰訊，待遇方面則較此前上浮50%~100%。由于此前迅雷的骨干員工大部分都持有公司期權(quán)，騰訊針對(duì)這部分放棄期權(quán)的員工也會(huì)給予一定的補(bǔ)償，針對(duì)騰訊公司開出的優(yōu)厚條件，也有不少前迅雷員工選擇加盟了騰訊公司。

    有接近迅雷的知情人士向DoNews透露，此批離職的員工中也不乏總監(jiān)級(jí)的公司中層管理人員，由于不想損失手中的期權(quán)，而又抵擋不住對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司開出的誘人條件，從而選擇了低調(diào)加盟的方式，這樣即可以保證手中原迅雷的期權(quán)在上市之后可以兌現(xiàn)，又可以在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司得以重用。

    有業(yè)內(nèi)人士分析，導(dǎo)致迅雷大批員工離職的原因并非是什么公司新規(guī)所致，最主要的原因還是迅雷在去年沖擊上市失敗，團(tuán)隊(duì)士氣受挫所致。

    對(duì)此消息記者也聯(lián)系了迅雷公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，該負(fù)責(zé)人表示，迅雷并沒有針對(duì)技術(shù)部發(fā)布什么新規(guī)，這僅僅是人事部門日常的管理而已，所以并不存在新規(guī)導(dǎo)致大批員工離職的說法，而春節(jié)也是各大公司挖人、員工跳槽的高峰期，目前迅雷公司的人事變動(dòng)情況屬于正常范圍，并不存在大規(guī)模員工離職的情況。